DIGITAL-MANAGER Junior/Stage / Alternance (H/F) – Durée minimum de 6 mois
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Nos produits se développent, évoluent et deviennent de plus en plus demandés à travers le monde. C’est pourquoi notre équipe de marketing produit recherche un digital-manager débutant souhaitant entamer une carrière dans ce domaine. Nous valorisons non seulement le professionnalisme, mais aussi le désir sincère d’apprendre en permanence et d’évoluer dans un environnement international. Si vous débutez, nos mentors vous aideront à vous immerger efficacement dans le travail.
Nous relevons des défis de toute complexité et intégrons activement de nouvelles méthodes, outils et technologies pour atteindre nos objectifs. C'est pourquoi il est essentiel d’être prêt à travailler de manière dynamique, à s’adapter aux changements et à évoluer constamment.
Nous sommes convaincus que chaque employé contribue à notre réussite collective. Le rôle et l’apport de chaque membre de l’équipe sont extrêmement précieux, et nous accordons une grande importance à la responsabilité individuelle de chacun quant aux résultats.
Le secteur digital évolue sans cesse. Il est donc crucial d’être capable de comprendre rapidement de nouveaux produits et de trouver des solutions innovantes de manière autonome, rapide et efficace.
Vos missions :
Nous sommes faits pour travailler ensemble si :
Compétences clés :
Lieu : Issy-les-Moulineaux, France
Nos produits se développent, évoluent et deviennent de plus en plus demandés à travers le monde. C’est pourquoi notre équipe de marketing produit recherche un digital-manager débutant souhaitant entamer une carrière dans ce domaine. Nous valorisons non seulement le professionnalisme, mais aussi le désir sincère d’apprendre en permanence et d’évoluer dans un environnement international. Si vous débutez, nos mentors vous aideront à vous immerger efficacement dans le travail.
Nous relevons des défis de toute complexité et intégrons activement de nouvelles méthodes, outils et technologies pour atteindre nos objectifs. C'est pourquoi il est essentiel d’être prêt à travailler de manière dynamique, à s’adapter aux changements et à évoluer constamment.
Nous sommes convaincus que chaque employé contribue à notre réussite collective. Le rôle et l’apport de chaque membre de l’équipe sont extrêmement précieux, et nous accordons une grande importance à la responsabilité individuelle de chacun quant aux résultats.
Le secteur digital évolue sans cesse. Il est donc crucial d’être capable de comprendre rapidement de nouveaux produits et de trouver des solutions innovantes de manière autonome, rapide et efficace.
Vos missions :
- Rédiger des articles SEO sur nos produits et technologies utilisées
- Publier des liens sur des ressources externes
- Créer des listes de mots-clés pour différents marchés
- Configurer, lancer et suivre des campagnes publicitaires
- Analyser le trafic des sites web produits et corporate
- Paramétrer des UTM et définir des objectifs
- Gérer les réseaux sociaux de l’entreprise et des produits
- Mettre à jour les informations sur les sites web et autres plateformes
- Tester régulièrement le bon fonctionnement des fonctionnalités des sites
- Collaborer avec l’équipe produit
Nous sommes faits pour travailler ensemble si :
- Vous vous intéressez aux technologies et savez les rendre accessibles au grand public par l'écriture
- Vous comprenez comment attirer du trafic sur un site et savez le faire efficacement
- Vous avez une excellente maîtrise du français écrit et oral
- Vous avez un bon niveau d’anglais (B1 minimum)
- Vous savez utiliser des outils d’analyse de données
Compétences clés :
- Anglais — B1 (Intermédiaire)
- MS PowerPoint
- MS Excel
- Rédaction professionnelle
- Orientation résultats et proactivité
Lieu : Issy-les-Moulineaux, France
Contrat: Alternance, Stage
Contrat: CDI
Pour que votre candidature soit prise en considération, l'envoi de votre CV est une première étape obligatoire. Nous sommes impatients d'examiner vos qualifications, votre parcours et votre expérience, car cela nous aidera à mieux comprendre si votre profil est en adéquation avec le poste.
Bien que tous nos postes nécessitent initialement une présence au bureau, la possibilité de travailler à distance peut être explorée et discutée avec le manager concerné.
Une lettre de motivation est facultative pour postuler à ce poste.
Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes clés :
- Un rapide appel téléphonique de notre Responsable RH pour établir un premier contact
- Un entretien avec notre Responsable RH pour évaluer votre personnalité, vos qualifications et l'adéquation aux valeurs de l'entreprise
- Un entretien avec le manager et/ou les équipes techniques pour évaluer les compétences techniques et de l'expérience
- Un entretien avec la direction générale pour la décision finale
