Directeur(rice) des Ressources humaines

CDI
Paris - La Défense
Publié il y a 4 mois
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Le poste

DRH

CDI
Télétravail possible
Paris – La Défense
Immédiat
Bac +5
> 5 ans
LINAGORA recherche

Dans un contexte de forte expansion, aussi bien en France qu’à l’international, nous recherchons notre Directrice (ou Directeur) des Ressources Humaines qui sera capable de faire la différence et de nous permettre de recruter les talents dont nous avons besoin pour amplifier encore davantage notre mission et piloter un plan de recrutement ambitieux de plus de 100 personnes à exécuter dans les prochains mois.

Vos missions

Il n’y a rien de plus important dans une entreprise que les femmes et les hommes qui la composent ! Votre contribution et la réussite de vos missions sont donc essentielles. Elles détermineront en grande partie l’ampleur de notre succès collectif.

Votre mission consiste à définir et à mettre en œuvre la politique RH de la société.

Il s’agit de participer à une nouvelle étape du développement de la société qui à 22 ans cette année. Sous l’impulsion des deux fondateurs (qui ne sont pas fatigués, au contraire !) le COMEX doit s’étoffer pour accompagner la croissance de nos activités. Il est temps pour la société de se doter de professionnels ayant déjà exercé des fonctions similaires auparavant et qui sauront faire bénéficier LINAGORA de leur expérience.

Vous devez donc concevoir notre politique RH. ll s’agit de :

  • Définir la politique de recrutement et d’intégration,
  • Piloter la politique de fidélisation,
  • Mettre en place les autres politiques RH (stage, alternance, relations écoles).

Une action toute particulière est aussi attendue vis-à-vis de la mise en œuvre de relations proches avec une sélection d’écoles d’ingénieurs (en particulier celles de rang A) afin d’attirer les meilleurs talents dès la fin de leur formation académique. Il s’agira de les former aux enjeux d’un numérique éthique pour qu’ils deviennent les « game changers » de demain.

Pour exister face aux géants du numérique, ces différentes politiques doivent être innovantes et donc différenciantes. Le bon sens sera de rigueur ainsi que l’engagement au quotidien auprès de nos équipes.

Vous souhaitez jouer un rôle clef dans l’essor de notre entreprise ? Vous êtes passionné(e) par l’attraction et la fidélisation des meilleurs talents dans ce domaine ? Ce poste est fait pour vous !

Vos missions principales sont les suivantes :

  • Définir la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise :
  • Définition de la politique de recrutement et d’intégration,
  • Définition de la politique de fidélisation,
  • Définition des parcours professionnels,
  • Définition de la politique de rémunération et des relations contractuelles.
  • Piloter et mettre en œuvre opérationnellement cette politique dans son ensemble :
  • Analyse et validation des besoins de recrutements,
  • Mise en œuvre des stratégies de recherche de talents (sourcing, communication, événements, relations école, animation des réseaux sociaux),
  • Pilotage des actions de recrutement en s’appuyant sur votre équipe et les managers,
  • Animation des parcours professionnels de nos collaborateurs, pilotage des actions de formation, des cycles d’évaluation, des entretiens professionnels, gestion des hauts potentiels, programme de fidélisation,
  • Coaching des managers dans la gestion des équipes (motivation, promotion, évaluation…).
  • Piloter et animer les relations contractuelles et les relations collectives de travail :
  • Veille réglementaire et gestion des relations contractuelles,
  • Pilotage des relations sociales : gestion des IRP, animation des réunions CSE, et rédaction des accords collectifs,
  • Gestion des conflits éventuels.
Votre profil

De formation supérieure de niveau minimum Bac+5 en Ressources Humaines ou en école de commerce avec une spécialisation en RH, vous possédez une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire de Directrice/Directeur des Ressources Humaines, nécessairement dans le secteur du numérique. Nous souhaitons un professionnel capable de contribuer rapidement à faire scaller notre entreprise.

Notre groupe étant en pleine expansion, sur un marché extrêmement porteur, nous recherchons une personne capable de s’investir pleinement aux côtés de la Direction Générale sur le temps long afin de réussir le passage à l’échelle de la société.

Vous êtes avant tout un(e) meneur(se) d’équipe, un(e) excellent(e) communicant(e) et un(e) personne créative. L’animation d’équipe, les relations écoles et les events en général sont pour vous des véritables moments de convivialité et de plaisir. Vous êtes notre meilleur(e) ambassadeur(rice) pour faire rayonner LINAGORA, attirer et fidéliser nos talents.

Notre contexte étant international, la maîtrise de l’anglais est indispensable aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

Enfin, au-delà de votre rôle de manager, vous êtes aussi un « doer ». Ainsi, vous êtes capable d’exécution directe et vous maîtrisez vos outils : idéalement la suite Libre Office ainsi que les réseaux sociaux qui sont le relais de communication de notre marque employeur.

Le processus de recrutement

  • Un entretien avec le président
  • Un entretien avec le directeur général

QUESTIONS ET RÉPONSES SUR L’OFFRE

L’envoi d’un CV est-il obligatoire ?

Pour postuler à cette offre, l’envoi de votre CV est obligatoire.

Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Le télétravail hybride avec 2-3 jours est possible mais votre fonction peut demander une présence au siège de La Défense plus forte.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type CDI.

Une lettre de motivation est-elle obligatoire pour postuler à cette offre ?

Montrez-nous ce que vous souhaitez nous apporter !

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Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiFonctions au siège

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